当一提到国家全面开放“二孩”政策，很多人欢呼雀跃时，来自陕西的小陈心里犯嘀咕了。就在前几个月的求职中，“二孩”政策为难到了小陈。作为北京某一大专院校15届的应届毕业生，毕业以后，就和身边的同学一样，一起走上了奔波求职道路。但是在屡屡失败后，最终放弃了继续求职，来到了课工场中关村实训基地，准备先学一下web前端然后继续工作。
回想之前那段求职经历，小陈感慨万千：“一毕业，我就奋斗在求职的道路上，应聘了好几家以后，我终于过五关斩六将进入了最终环节——体检，当录取名单出来时，我还是‘榜上无名’。被录用的几名同学我基本都认识，都很优秀，也都是男生。“我一开始以为是自己身体指标不合格，还专门去别的医院复查了，都说没有任何问题。后来我才知道，原来他们招聘的岗位均为男生，但是女生流动性比较大，并且还会有超长产假，会给公司带来不必要的损失。后来我陆续收到了5份不错的录用通知，其中有一家单位明确告诉我，录用我是因为单位女性太少。这个理由让我哭笑不得，这样的工作机会，来得让我感觉很挫败。在面试中，我遇到过不下3次直接关于预期生产年龄、家庭事业冲突等问题。有一次，面试官问我准备几年后要孩子，从面试官的语气中我明显感觉到那种刻意的挑剔。我实在没忍住，说了句‘首先，我得先有一个男朋友吧。’意外的是，那次面试我居然进终面了。也许用人单位就是想确认我短期内不会要孩子吧。”
至于最终为什么选择课工场中关村实训基地，小陈在此也说出了自己的理由：“经过一番对比，我发现，现在的IT行业不仅就业环境好，薪资高，并且没有男女歧视现象。我也是通过在网上看到了课工场中关村实训基地的教学视频，感觉挺适合自己的。当我给接待我的老师说我担心自己是女生，将来不好就业这一顾虑时。咨询老师当时说，IT行业和其他的行业不一样，只要你把专业技能学好了，就不会存在男女歧视了，IT行业在招聘人才时，看中的大部分都是你的专业技能，而不是你的性别。当我来到这个学校，惊奇地发现，我们班男女各占半壁江山。我相信通过我们共同努力，扎实学好专业技能，将来一定能够告别男女歧视，找到一份好工作。我们会用自己的能力决胜职场。”
在了解小陈的情况及社会目前存在的男女就业歧视这一现象后，作为课工场中关村实训基地资深咨询的周老师解析道：“女性的生育能力在社会发展层面来说，原本是一项重要贡献，为什么变成了自身发展的束缚和被‘歧视’的理由呢？要是到时候大家都选择少生或者不生，是不是才能倒逼社会真的重视呢？女生在某些行业可能确实不太合适，如重工业或体力消耗较大的行业。女生若想在职场中占有一席之地，通过参加相关的技能培训，提升自己，未尝不是一种明智之举。”
