银行年报出炉：高管降薪是大势

近期银行年报的逐一出炉，虽然各银行的数据不一，但高管薪资总体呈下降趋势已成定局。在本轮年报发布中，国有银行均在“年度薪酬情况”一栏中标注有如下陈述，“自2015年1月起，本行董事长、行长、监事长及其他负责人薪酬按国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策执行”。

资料显示，国有大行高管薪酬2014年多在100万元左右，比2013年高。限薪令出台后，2015高管薪酬几近腰斩，比有机构曾预测的会降至60万元左右还低。工商银行行长易会满的2014年税前薪酬为108.9万元，2015年则为54.68万元，降幅达49.79%；中国银行行长陈四清2014年的税前薪酬为108.32万元，2015年则为61.33万元，降幅达43.48%；建设银行行长王祖继于2015年6月任职，2015年发放薪酬为税前36.46万元；交通银行行长彭纯2014年税前薪酬为100.76万元，2015年则为52.57万元，降幅达47.83%；农业银行高管薪酬尚未全部披露。农业银行年报显示，“高管2015年最终薪酬仍在确认过程中，本行将另行发布公告披露”。不过从农行披露的部分高管数据来看，高管薪酬降幅也在50%左右。

其它股份制银行高管薪酬的情况也与此类似。

银行高管：“离职潮”涌向新金融

 “良禽择木而栖，贤臣择主而事”，与高管降薪相对应的是，部分传统银行高管跳槽形成的“离职潮”已经渐成声势。近来，从传统金融机构及监管机构投奔互联网金融怀抱或履新民营银行的高管已经屡见不鲜。中国银行前副行长王永利目前担任乐视控股有限公司高级副总裁、乐视金融CEO；建行前网络金融部总经理黄浩已任职蚂蚁金服财富事业群总经理；华夏银行前副行长黄金老低调赴任苏宁云商副总裁，分管集团正在着力培育的金融理财业务；兴业银行前行长李仁杰在离职后，已出任陆金所联合董事长。值得一提的是,汇投网COO贾童杰（新浪微博）先生之前也是杭州银行北京分行的行长，在出任汇投网COO之前长期在传统银行业摸爬滚打。

究其原因，一方面因为我国目前的经济形势决定了银行净的利润增速普遍下滑，高管薪酬大幅下降。另一方面，相比于传统金融新金融主要是互联网金融却风生水起，发展势头强劲。所以伴随互联网金融行业的兴起的必然是招兵买马、引资扩容。

汇投网COO贾童杰先生分析说：“造成传统银行高管跳槽的原因其实并不复杂：一方面，限薪令开始实施让银行业高管整体收入大大降低，随着国家经济形势的变化，传统银行也面临着经营方式转型、业务竞争增大等越来越大的压力；薪酬只是促使人员流动的一方面原因，但并非主因，个人发展空间与行业发展空间相信才是高管们考虑的核心要素。互联网金融和新兴的民营银行相比之下却有着更加开放的发挥空间和更为灵活的经营机制，这对有想法的银行高管颇有吸引力。”

中国社科院金融研究所银行研究室主任曾对媒体表示，金融行业竞争加剧，这也使得人才在各机构间的流动更为频繁。 “竞争的加剧必然体现为资源的争夺更为激烈，而人力资源就是资源中极为重要的一部分，这是一件好事，在这种人才流动中，人才的定价也将更为市场化。”

新金融：我的好，你能适应么？

在当前银行等传统金融机构面临转型和业绩压力的形势下，新金融机构特别是互联网金融则有着更为市场化的薪酬机制。这对于传统金融机构的高管无疑有着巨大的吸引力。“不光是薪酬，还有股权、期权等其它待遇，更为关键的，在新金融中传统银行的高管们能全面分享到企业发展壮大的成果，享受到创业的乐趣，”汇投网COO贾童杰（新浪微博）先生说，“汇投网成立两年左右的时间因为稳健经营从小而美一跃成为国资控股的一流互联网金融信息服务平台，这种成就感在传统银行业是不容易找到的。”

新金融虽然有着种种优势，但也不是接纳银行高管的离职潮的唯一出路。新金融虽然代表着金融的一个发展趋势，但也有一些新金融的发展模式并不完善。就短期内的形势来看，新金融还只是传统金融的补充，并不能替代传统金融。虽然这个行业可以接纳大量人才，但限于行业规模，接纳的数量还是有限的，短期内、大批量吸收传统银行高管的可能性不大。值得注意的是，在不少传统银行高管奔向新金融的同时也存在传统金融管理人才在新金融领域内的“水土不服”现象。

“中国的传统金融机构基本上是比较谨慎和保守的，而新兴的互联网金融不是互联网和金融的物理叠加，而是互联网思维和传统金融的化学反应，有些银行高管虽然在传统金融领域得心应手，如何把自身优势更好的结合互联网手段才是其在互联网金融领域成功的关键点。”汇投网CEO弋沛杰先生一针见血地说。