每年4月份是大学应届生们一个在校期间的求职黄金期，这段时间，恰逢春季校园招聘会，各大高校、人力资源市场等举办的大型春季招聘会上，应届大学生们奔波往来、自我推销。然而现状却并不乐观。据北大青鸟中关村软件学院了解，今年高校应届毕业生将达765万，相对于去年，人数增加了16万。

　　作为今年700多万求职大军中一员的王亚，对于就业难深有感触：“从去年年底，我就一直在关注着招聘市场，从刚开始的校园招聘，到后来的社会招聘，我都没少参加。屡次奔波于各大招聘会都失败后，我放弃了继续找工作，来到了北大青鸟中关村软件学院，准备先学好专业技术，再找工作。我是学计算机专业的，虽然比较热门，但是专业方向细分得很详细。跑了这么多场招聘会，也并不是一无所获，至少让我了解到自己在大学学到的知识还非常肤浅，专业技能还很欠缺，最终让我下定决心重新学习一下。”

　　随着目前就业压力的加剧，专家指出，导致大学生就业难可能并不仅仅是因为就业岗位少，也许和很多大学生的就业态度有很大关系。在最近的一次招聘会中，同样作为今年应届毕业生的小李说出了不少大学生的烦恼：“现在大学所学的专业，对我们就业工作帮助有限，原本以为学个会计专业，将来的就业前景肯定好，但是毕业以后跑了好多次招聘会，都没有找到合适的。后来听身边的同学说准备考研，我也想试试，结果没复习多久，有几个没参加考研的同学都找到了不错的工作，我就又想要放弃考研了。可努力找了几个月工作，都没有找到合适的……我的时间都在徘徊中浪费了。”

　　像小李这样情况的应届毕业生不在少数，很多大学生在应聘的过程中，当被问到自己未来职业规划时，均表现出一脸迷茫。他们表示自己好像连职业规划都没来得及去思考，就被毕业倒计时逼入招聘会的人潮中。

　　面对当今应届毕业生们就业难，作为北大青鸟中关村软件学院资深就业指导的陈老师分析道：“现在大学校园里，像刚才提到的这样的求职心态很常见，大部分大学生对未来的工作、职业只有一个模糊的概念，同时缺乏一定的规划能力与意识，导致大三、大四实习期发现自己成为了‘眼高手低’人群。大学生们本身不了解自身的能力、特长，不了解市场需求与市场环境，大学四年浑浑度日，未能及时培养自身能力，陷入了‘想去的公司没资格、不想去的公司勉强能进’的尴尬境地。这可能才是导致大学生求职难的关键因素。”

　　据此陈老师给出了自己的意见：“应届毕业生在求职之前，要有明晰的个人职业规划。最好能够充分利用大学四年的黄金时光，参加职业发展实践活动，与社会接触，身体力行的去了解行业，制定理性的职业规划。最好有一技之长，加强职业技术的学习，以此为突破口。”

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