太和鼎信作为HRoot评选的独家“大中华区最佳背景调查服务机构”在本次2016HRoot人力资源服务展(深圳站)中向企业传递了背景调查如何帮助企业规避雇佣风险、当今时代下背景调查案例及现场发布了2015~2016年全行业雇佣风险数据。

2016年6月16日(深圳)，由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的2016HRoot人力资源服务展(CHINA HUMAN RESOURCE SERVIE EXPO2016)在深圳大中华喜来登酒店盛大召开。此次活动吸引了数千家企业，近10,000名人力资源管理者共襄盛举。

对于企业来说，拥有一个团结、完整且可靠的团队是至关重要的。没有有效的员工筛选机制，从轻来说，员工能力素质与岗位职责不匹配，增加企业负担及成本;从重来说，企业将面临商业机密被盗、系统数据流失，甚至是工作环境遭到破坏等风险。高端技术和公关手段可以用来阻止外部入侵，但企业“自己人”带来的风险却更加致命和难以防范。职场诚信体现在方方面面，从简历灌水、开空头支票到恶意跳槽、违约等，所有这一切失信行为都可被认为是职场诚信的缺失。

背景调查起源于欧美，在国外，一旦发生“雇佣过失”的诉讼，即员工行为伤害了他人，雇主是要承担法律责任的，这就迫使雇主不得不提高警惕，对雇员的历史格外重视。美国联邦法和州法要求，如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务，以及公务员职务，必须进行犯罪背景调查。据太和鼎信数据统计，在每年递交的简历中，30%-50%含有重大误导性信息，每年销售超过20万份的伪造文凭，且假学历的购买者不乏涉及到很多敏感行业，如医疗、执法机关或国土安全。

由于中国法律法规限制和国情需要，背景调查所能执行的内容并没有像国外一样广泛。目前来看，外资企业对背调接受程度较高，背景调查已成为员工入职流程中的必要环节。此外，当企业已知或是严重怀疑某候选人有问题时，也更倾向于通过第三方背调予以佐证。随着AR、VR等技术的爆发，此类技术逐步运用到日常生活中，并与快销、影视等领域相结合，计算机、移动通信、互联网等高科技行业人才社会需求量增大。根据实际调研发现，高科技行业、房地产行业与消费品行业的企业对背景调查的感兴趣程度与日俱增，且财务部门，技术研发部门，人事部门相对来说对员工背景的关注度较高。因此，雇主应该为企业在劳动雇佣方面建立“事先防范为主，事后补救为辅”的风险防范意识，“员工雇前背景调查”是企业雇佣风险防范的一种有效工具。

对于企业来说，拥有一个团结、完整且可靠的团队是至关重要的。没有有效的员工筛选机制，从轻来说，员工能力素质与岗位职责不匹配，增加企业负担及成本;从重来说，企业将面临商业机密被盗、系统数据流失，甚至是工作环境遭到破坏等风险。高端技术和公关手段可以用来阻止外部入侵，但企业“自己人”带来的风险却更加致命和难以防范。职场诚信体现在方方面面，从简历灌水、开空头支票到恶意跳槽、违约等，所有这一切失信行为都可被认为是职场诚信的缺失。

背景调查起源于欧美，在国外，一旦发生“雇佣过失”的诉讼，即员工行为伤害了他人，雇主是要承担法律责任的，这就迫使雇主不得不提高警惕，对雇员的历史格外重视。美国联邦法和州法要求，如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务，以及公务员职务，必须进行犯罪背景调查。据太和鼎信数据统计，在每年递交的简历中，30%-50%含有重大误导性信息，每年销售超过20万份的伪造文凭，且假学历的购买者不乏涉及到很多敏感行业，如医疗、执法机关或国土安全。

由于中国法律法规限制和国情需要，背景调查所能执行的内容并没有像国外一样广泛。目前来看，外资企业对背调接受程度较高，背景调查已成为员工入职流程中的必要环节。此外，当企业已知或是严重怀疑某候选人有问题时，也更倾向于通过第三方背调予以佐证。随着AR、VR等技术的爆发，此类技术逐步运用到日常生活中，并与快销、影视等领域相结合，计算机、移动通信、互联网等高科技行业人才社会需求量增大。根据实际调研发现，高科技行业、房地产行业与消费品行业的企业对背景调查的感兴趣程度与日俱增，且财务部门，技术研发部门，人事部门相对来说对员工背景的关注度较高。因此，雇主应该为企业在劳动雇佣方面建立“事先防范为主，事后补救为辅”的风险防范意识，“员工雇前背景调查”是企业雇佣风险防范的一种有效工具。

【关于我们】

太和鼎信是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构。作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会(NAPBS)”的首家中国大陆地区会员企业，目前已经成功的为千家世界知名企业及国内领先企业提供了人才筛选和风险控制解决方案。