2016年毕业生达到765万人，再加上以往累积的待就业的毕业生人数，大学生就业形势不容乐观。在这场求职者争夺就业机会、用人单位争抢人才的大战中，以“铁饭碗、稳定、平台好”的企业依然是让求职者趋之若鹜的竞争之地。那么作为应届毕业生，该如何在这场人才之争中脱颖而出呢？

　　去年的应届毕业生的肖雄，目前正在北大青鸟中关村软件园总校学习软件开发课程。对于自己未来的职业规划，他早有自己的打算。肖雄介绍：“作为刚走出校园的我们来说，没有过硬的家庭背景，没有工作经验，并且学历也并不是很有吸引力，我也只能和其他同学一样，在网上大规模撒投简历后，获得了几份工作邀约。这时，我开始以公司的性质和发展前景进行考虑。我可能并不在乎工作的稳定性，而是希望工作能为社会创新作贡献，实现个人价值。有种使命感在心中，推动我们去做更有挑战的工作。但是当我真正到了公司后，发现这和自己的之前设想的相差甚远。工作几个月后，我就毅然辞职了。后来也是一次偶然的网投机会，我看到了北大青鸟中关村软件园总校的免费试听课程。抱着试试看的态度，我参加了他们的免费体验课。听完相关的课程后，我感觉一下子又找到我想要奋斗的感觉。后来在专业老师的指导下，我报读了学校的软件开发课程。”

　　回想自己在学校学习时光，肖雄感慨道：“其实从刚开始报读这个学校开始，我就从来没想过，我的学习会被安排的这么充实。每天除了正常完成课堂学习外，我还要课前、课后进行预习和复习。除了学习理论知识外，还要学校上机实操项目。最重要的是，学校还给我们安排了职业规划课程。在就业老师开展的职业规划课程中，让我对自己将来的职业规划日渐清晰，并且让我对职场有了更深刻的认识。也彻底改变了我对培训学校的看法。之前我和其他同学一样，都觉得毕业后，一定要考研，或者进国企或者外企，后来我发现原来这并不是一件容易的事儿。我身边有位室友，到现在还奔波在考研的路上。与之相反，我觉得通过这么长时间的学习，让我有了‘脱胎换骨’的转变。”

　　作为北大青鸟中关村软件园总校资深就业指导的程老师解析道：“随着现在求职人群日益年轻化，求职者们对企业所在地、企业内部的工作和生活环境、沟通模式和交际圈等的关注度越来越高。工作的感觉是否对路，上级的风格是否对路，休假模式是否对路等，已成为学生关心的话题，也体现出90后学生的多元化需求。90后学生存在稳定性不高、对企业黏性不高等特点，这在一定程度上要求管理层面作出调整，尊重90后的个人选择。而我们北大青鸟中关村软件园校区的老师们在教学的过程中，通过适当的调整教学方法和思路，不断吸引学员们的学习兴趣，从而帮助他们提升学习效率。”